我是美甲店主，可以招聘15周岁，未满16周岁的学徒么？

一、满16周岁可以当学徒吗
1、满16周岁可以当学徒。年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以本人的劳动收入为主要生活来源的，也属于劳动法的劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、雇佣的员工年满16周岁算童工吗
雇佣的员工年满16周岁不算童工。相关法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，具体如下：
1、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；
2、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动；
3、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用；
4、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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法律分析：依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年保护法》
第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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