同工同酬是否不以劳动合同的约定为主

同工同酬确实可能不以劳动合同的约定为主。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，且没有集体合同或集体合同未规定时，应实行同工同酬。这意味着，在特定条件下，同工同酬的原则优先于劳动合同的个别约定。若违反此原则，可能导致劳动纠纷和法律责任。
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对于同工同酬问题，常见的处理方式包括：依据劳动合同约定执行、参照集体合同标准或实行同工同酬原则。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断。若劳动合同约定明确且合法，则优先执行；若约定不明确或存在违法情况，可考虑参照集体合同或实行同工同酬。
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同工同酬问题的处理方式因情况而异：
1. 若劳动合同对劳动报酬有明确约定，且该约定不违反法律法规，则按劳动合同执行。
2. 若劳动合同对劳动报酬约定不明确，但存在集体合同且其中规定了劳动报酬，则参照集体合同执行。
3. 若既无明确劳动合同约定，又无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则应实行同工同酬原则，确保相同工作岗位的劳动者获得相同报酬。