经济补偿金包括年终奖吗

经济补偿金通常不包括年终奖。经济补偿金是基于劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资来计算，而年终奖往往被视为一种额外福利，不属于工资范畴。因此，在计算经济补偿金时，一般不会将年终奖计入其中。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，经济补偿金的计算应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准。
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处理经济补偿金和年终奖的问题时，常见方式是明确区分两者。经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》计算，主要考虑劳动者在解除或终止劳动合同前的平均工资。而年终奖作为额外福利，通常由公司政策或劳动合同约定。选择处理方式时，应参考相关法律法规和公司内部规定，确保合法合规。
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经济补偿金与年终奖分开考虑。经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，基于解除或终止劳动合同前12个月平均工资计算。年终奖则根据公司规定或劳动合同约定处理，不计入经济补偿金基数。具体操作时，先确定经济补偿金数额，再单独考虑年终奖的发放。若劳动合同或公司政策对年终奖有明确规定，则按规定执行；若无规定，则双方协商处理。